在我國，員工離職時工資的發(fā)放問題備受關(guān)注。本文將為您解答關(guān)于勞動法規(guī)定下員工離職時工資發(fā)放的相關(guān)問題，以幫助您維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、離職前工資的發(fā)放
員工在離職前，企業(yè)應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同約定，按時足額支付工資。工資支付時間不得遲于約定時間，如有拖欠，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
二、離職當(dāng)天工資的發(fā)放
員工離職當(dāng)天，企業(yè)應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后，立即支付當(dāng)月工資。如果企業(yè)規(guī)定按月支付工資，員工離職當(dāng)天的工資可按實(shí)際出勤天數(shù)計算。企業(yè)還需支付員工在職期間的加班費(fèi)、獎金等。
三、離職后工資的發(fā)放
員工離職后，企業(yè)應(yīng)在約定的時間內(nèi)支付員工最后一個月的工資。如企業(yè)未按時支付，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。員工還有權(quán)要求企業(yè)支付在職期間的加班費(fèi)、獎金等。
四、注意事項(xiàng)
離職證明：員工在離職時應(yīng)向企業(yè)索取離職證明，以便在后續(xù)求職過程中提供。同時，離職證明也是員工維護(hù)自己權(quán)益的重要依據(jù)。
社保轉(zhuǎn)移：員工在離職時應(yīng)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，以免影響個人社保權(quán)益。企業(yè)應(yīng)在員工離職后15日內(nèi)辦理社保減員手續(xù)。
工資條：員工在離職時應(yīng)向企業(yè)索取工資條，以便核對工資發(fā)放是否準(zhǔn)確。工資條應(yīng)詳細(xì)列明工資、獎金、加班費(fèi)等項(xiàng)目。
勞動合同解除：員工在離職時應(yīng)與企業(yè)辦理勞動合同解除手續(xù)，以免影響個人信用記錄。
員工離職時工資的發(fā)放問題涉及諸多細(xì)節(jié)，企業(yè)和員工都應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。員工在離職過程中要維護(hù)自己的合法權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)依法履行工資支付義務(wù)。
