在這個(gè)充滿變數(shù)的世界里，誰(shuí)沒(méi)個(gè)頭疼腦熱的時(shí)候？作為辛勤勞動(dòng)的小蜜蜂，我們辛勤工作，也為偶爾的生病預(yù)留了一絲擔(dān)憂。但是，你知道嗎？在我國(guó)勞動(dòng)法中，病假不僅僅是休息的權(quán)利，還可能隱藏著一些“福利”。今天，我們就來(lái)聊聊勞動(dòng)法中的那些“隱藏福利”。

一、病假也能拿獎(jiǎng)金？

“什么？病假還能拿獎(jiǎng)金？”相信這是很多人的第一反應(yīng)。別急，聽(tīng)我慢慢道來(lái)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。而有些單位為了鼓勵(lì)員工積極治療，早日恢復(fù)健康，會(huì)給予員工一定的病假獎(jiǎng)金。這種做法既體現(xiàn)了單位的人性化管理，又激勵(lì)了員工，可謂一舉兩得。

二、病假工資怎么算？

病假工資的計(jì)算方式各地有所不同，但一般來(lái)說(shuō)，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。有些單位可能會(huì)按照員工本人工資的一定比例支付病假工資，具體比例取決于單位的規(guī)章制度。所以，在休病假期間，雖然收入可能會(huì)受到影響，但生活還是有保障的。

三、病假期間，福利待遇會(huì)受影響嗎？

病假期間，員工的福利待遇不會(huì)受到影響。比如，員工的五險(xiǎn)一金仍然由單位按照規(guī)定繳納。病假期間，員工的工作年限、工齡等計(jì)算也不會(huì)中斷。

四、病假條怎么開(kāi)？

開(kāi)病假條可是個(gè)技術(shù)活。病假條必須由縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，并且要有醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章。病假條上要注明就診日期、病情診斷、建議休息時(shí)間等信息。病假條要妥善保管，以便日后備查。

五、病假期間，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

病假期間，單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)員工在本單位的工作年限和在本單位累計(jì)工作年限確定。

六、病假期間，員工有哪些權(quán)利？

病假期間，員工有權(quán)要求單位支付病假工資，有權(quán)要求單位繳納五險(xiǎn)一金，有權(quán)要求單位按照規(guī)定給予病假獎(jiǎng)金。同時(shí)，員工還有權(quán)要求單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

病假期間的權(quán)益保障，是我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的一種關(guān)愛(ài)。作為員工，我們要了解自己的權(quán)益，合理行使自己的權(quán)利；作為單位，也要遵守法律法規(guī)，關(guān)愛(ài)員工，共同構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。