一、開篇小劇場：請假界的“奧斯卡”
各位看官，話說在咱們這個充滿“996”氛圍的職場江湖，請假這門技藝可謂是博大精深。今天，就讓我這個網(wǎng)文編輯，帶你一起揭秘勞動法中關于事假病假的那些事兒，讓你輕松成為職場達人，告別請假尷尬癌！
二、事假：一場說走就走的“旅行”
事假的定義事假，顧名思義，就是因私事需要請假。不過，這可不是讓你隨心所欲地“世界那么大，我想去看看”。事假可是有規(guī)定的，一般包括婚假、喪假、產(chǎn)假等。
事假的待遇說到事假待遇，那可真是“五花八門”。有的公司大方，給你帶薪休假；有的公司摳門，事假就等于無薪。不過，根據(jù)我國勞動法，事假期間，用人單位可以不支付工資。
三、病假：職場“病號”的福音
病假的門檻病假這事兒，可不是你想請就能請的。你得有醫(yī)院出具的證明，證明你真的是“病號”。這可不是鬧著玩的，畢竟“身體是革命的本錢”。
病假的待遇病假期間，用人單位應當按照不低于最低工資標準的80%支付病假工資。這樣一來，你在家養(yǎng)病也能有個“飯碗”保障。
四、事假病假大PK，誰才是“請假之王”？
請假頻率事假和病假，哪個更能“頻繁”使用呢？顯然，病假勝出。畢竟，人吃五谷雜糧，哪能不生病呢？而事假，一年到頭也用不了幾次。
請假待遇在待遇方面，病假顯然更勝一籌。畢竟，病假還能拿工資，事假就只能“喝西北風”了。
五、結語：職場請假，合規(guī)最重要
各位職場同仁，事假病假雖好，可不要“貪杯”哦。掌握勞動法的相關規(guī)定，讓我們在職場中游刃有余，既能維護自己的權益，又不會讓老板皺眉頭。讓我們一起，成為職場請假界的“達人”吧！
送給大家一句成語：“適可而止”。在請假的路上，把握好度，才能走得更遠。祝大家職場生涯順風順水，永不“掉鏈子”！
